姜捷總裁致辭
5月28日，德賽集團舉行以“增優(yōu)勢 共礪行 贏未來”為主題的2022年“德賽日”暨先進表彰創(chuàng)新交流大會，鼓勵和激勵廣大員工踐行共同文化理念，汲取先進力量，共拓事業(yè)新局。會議以“線上線下、主會場分會場”的形式召開，集團領(lǐng)導姜捷、羅漢松、李兵兵、劉其和集團總部全體員工、創(chuàng)新交流人員、優(yōu)秀經(jīng)理人獲獎人員、優(yōu)秀團隊獲獎代表在主會場參會，各公司中高層管理人員、其余獲獎人員及各公司員工代表在分會場參會。
姜捷總裁在會上對受表彰的團隊及個人表示祝賀，并向拼搏奮斗的全體德賽人致以美好祝愿。姜總在主題報告中指出，面對艱難環(huán)境和諸多挑戰(zhàn)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導和市國資委等部門的大力支持下，集團上下一心，銳意進取，逆勢發(fā)力，持續(xù)加大投入，布局新項目、開拓新業(yè)務(wù)，各項指標全面增長，經(jīng)營效益持續(xù)快速提升，抗風險能力、整體實力和綜合競爭力顯著增強。
圍繞“10年內(nèi)規(guī)模突破1000億、再打造1-2家上市公司”的戰(zhàn)略目標，德賽各產(chǎn)業(yè)公司要勇于挑戰(zhàn)更高的目標，抓牢2023年既定戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵期和攻堅期，以進取心奮進新征程；要敢于投入、加大布局，通過戰(zhàn)略性的布局來構(gòu)筑面向未來的領(lǐng)先優(yōu)勢和競爭力；要勇于變革、激發(fā)活力，持續(xù)優(yōu)化激勵制度，搭建人才梯隊，讓“五個文化”落實到人才的選、育、用、留上。
姜總強調(diào)做好工作的幾點要求和希望，一要善于學習、增強本領(lǐng)。每一個德賽人都要有知識不足、本領(lǐng)不足、能力不足的緊迫感，加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬眼界和視野，自覺加強學習、增強本領(lǐng)，永不自滿，永不懈怠。二要立足本職、聚焦工作。要把自己的時間、精力和智慧聚焦于工作，聚焦于自身綜合素質(zhì)的不斷提升，聚焦于團隊和個人的目標績效，知難而進、主動作為，在解決問題、推動工作中貢獻價值、體現(xiàn)價值。三要凝心聚力、團結(jié)奮進。新十年的奮斗目標絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，我們靠團結(jié)奮斗創(chuàng)造了德賽的歷史，也必將依靠團結(jié)奮斗開創(chuàng)新的未來。
大會為優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀經(jīng)理人獎、十佳員工獎、優(yōu)秀員工獎和技術(shù)創(chuàng)新獎、精益制造獎、營銷先鋒獎的團隊和個人頒獎，共有35個先進團隊和56名優(yōu)秀個人受到表彰。
德賽西威李宏達、德賽電池徐帆、藍微電子周暉在會上作了交流報告，分別圍繞技術(shù)創(chuàng)新、精益制造、創(chuàng)新營銷進行經(jīng)驗分享。德賽西威徐建作為優(yōu)秀經(jīng)理人代表作交流發(fā)言。大會倡導向先進學習，以先進為榜樣，始終保持干事創(chuàng)業(yè)熱情，保持開拓進取的精氣神，用實際行動為共同夢想持續(xù)奮斗。
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